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王立权同志先进事迹之三——耕耘党建责任田的“孺子牛”

        作者:丰组轩

        身为共产党员,他,信念如磐,一心为民,诠释了共产党人的政治本色,立起了合格党员的标尺;身为资深组工干部,他,公道正派,业务精湛,树立了鲜明用人导向,选出了担当作为的干部队伍;身为一线“总指挥,他,敢为人先,像一团火,将基层党建这看似很的工作得满堂红,开创了基层党建工作新局面!

基础不牢,地动山摇。这不是套话虚话,也不是危言耸听,离开基层党建这一组织保障,经济社会发展谈何又好又快?王立权在2016年全县组织工作会议上严肃认真地说道。到丰县任职后,他把履行管党治党责任作为开展工作的关键突破口,进一步强化基层党建的组织保障作用,坚持问题导向,精准施策发力,有效推进全面从严治党落到基层、落到实处。

坚持三用三不用”——制度管人管事

用人导向是一个风向标,也是一面旗帜。用什么样的标准选人、选什么样的人,直接影响着干部干事创业精气神。

王立权到丰县不久,就面临县镇党委换届,这是全县政治生活中的一件大事。之前两年多,因为一些特殊原因,丰县积压了干部工作的一些情况,党员干部干事创业积极性不高、精气神不振

我们应该大力选拔想干事、会干事、干得成事的人,坚决不用发展上不去、大局稳不住、党建抓不实的人。真正让那些想干事的人有机会、会干事的人有舞台、干得成事的人有位子,全面提振干部干事创业精气神,凝聚经济社会发展的强大合力。他在县委常委会上与其他常委共同商讨。正是这三用三不用用人导向,为丰县选任干部指明了工作方向,提供了制度遵循

镇党委换届期间,他坚持先规矩再选人,按照三用三不用用人导向,细化制定以事择人”“突出调配主体”“突出分管领导把关作用”“突出问题整改落实”“加大基层关爱力度等干部选拔任用“10条原则,强调先把规矩亮出来、定下来,然后用规矩来用干部

按照“10条原则先后调整干部200余人次。其中,选派县安监局高级工程师到有煤矿产业的首羡镇任副镇长;对工业园区建设任务比较重的常店镇,选派县发改委副主任任镇长、县规划局高级城市规划师任副镇长12名在同一镇任职15年以上的科级干部,交流到县直部门或其他镇任职;对11名长期在偏远镇工作且任劳任怨的科级干部,提拔或重用到离城较近镇(街道)或县直部门……

干部调整后,全县干部队伍的心气更顺了,干劲更足了,作风更实了,干事创业精气神焕然一新。中组部换届风气督查组来丰县检查时认为,树立鲜明用人导向是丰县换届中最鲜明的一个特征,并从导向树起来、规矩立起来、程序严起来、教育活起来、督查紧起来等五个方面对丰县换届工作给予高度评价

我就是第一责任人”——担当夯实基础

从基层摸爬滚打,历经组织部门锻炼培养,到成长为一线指挥部总指挥,他深知基层党建的重要性,也明白如何才能抓好基层党建。

新常态下组织工作不好干,但并不代表不要干,相反更要干好干出成绩。抓党建工作不能有应付心理,不能有空白和盲区。我就是全县基层党建工作第一责任人,基层党建工作抓不好、抓不实,我来承担主要责任。在全县组织工作会议上,他亲自与15个镇(街道)党(工)委书记签下党建责任状,带头认领责任。

在之后的一段时间里,他多次深入梁寨镇调研了解直接联系服务群众方面好的经验做法,决定在全县推行四个一走村串户工作法,1970名干部全覆盖联系全县371个村(社区),及时关注和解决好群众最关心、最直接、最现实的困难问题。央视《新闻联播》连续播发丰县推动基层干部担当作为的经验做法,干部群众和社会各界普遍反响较好省委常委、组织部长王炯,市委书记张国华等领导同志来丰县调研时,对我县基层党建工作都给予充分肯定

正如王立权所说,基层党建工作头绪多、任务重、社会影响力大。仅在2016年,两大政治考验就摆在他的面前:如何确保全县3.3万党员集中学习教育取得实效?如何确保县、镇、村三级党组织集中换届圆满平稳?

世上无难事,只怕有心人。两学一做学习教育中,他将学习教育列为县委年度重点工作和党建工作龙头任务,坚持高起点谋划、高标准推进,注重身先士卒、模范引领,取得了实实在在的成效。在参加立家规、正家风活动时,他庄重写下德为先、诚为贵、善为本、清为心”12字家规,诠释了一位优秀党员领导干部修身齐家的心声。

镇一级要加'党员',因为镇一级参加党代会的代表是由基层党员直接选举产生的,所以叫'党员代表大会';县一级不加,因为县一级参加代表大会的代表是由基层代表选举产生的,所以叫'代表大会'”。王立权在镇党委换届期间到联系点师寨镇现场指导时,就镇党员代表大会要不要加'党员'”问题给出了具体意见。

换届工作无小事。看到部分工作人员仍犹豫不决,他便咨询了省组、中组部相关职能处室,最终获得的答复正如他所言。随后他对在场的工作人员说道:组织工作严谨的特质,就决定了任何问题既要知其然,更要知其所以然!

言必行,行必果。正如他所说:抓党建工作不能有应付心理,不能有空白和盲区。针对两新党建工作面临缺专门力量、缺工作经费、缺科学机制、缺有效活动等问题,他坚持问题导向,指示成立县委两新工委,配备专门力量,划拨专项资金,健全工作机制,全面推进各领域党建工作。

64日,在江苏君乐宝乳业有限公司两学一做学习教育培训会上,党支部副书记曹智勇铿锵有力的声音聚焦了所有的目光。当天正值省委常委、组织部长王炯到该公司视察党建工作,王部长悄悄走进党员培训室,坐在最后排认真听起来,竟然一直听了近15分钟,直到其他领导同志提醒,他才微笑着说我听着不错,竟忘了走了......”

人才,关键在”——真情引才聚才

丰县作为传统农业大县,资源能源丰富,工业立县是长期确立的战略,但过去以高能耗产业为主,转型升级压力十分紧迫。

如何跳出低水平发展的泥潭,王立权在年初全县人才工作领导小组会议上给出了答案:必须要在人才战略上有所作为,要牢固树立愈是经济发展相对薄弱、转型升级比较困难,愈要下大气力抓好人才工作的理念。

然而,对于偏远小城来说,没有梧桐树如何招来金凤凰、来了之后怎么让他们有用武之地?

人才者,求之则愈出,置之则愈匮。这是他常说的一句话。他深信,只要坚持不懈努力,凭求才之切、用才之诚,以及职业成就感来打动他们,总会有人看得到。

经过前期深入摸底调研,他终于找到了吸引人才、留住人才的金钥匙:布局优势产业、优化产业环境,搭建人尽其才的舞台。围绕电动三轮车产业,协调在丰县配套江苏省轻型电动车产品质量监督检验中心”“中国新农村低速电动汽车(徐州)研发中心等技术中心,丰县电动车研发中心也与南京理工大学、山东大学等高校合作,研发了大批前沿技术。产业的兴旺,不仅为人才发展提供了舞台,更为人才引进注入了活力,提高了行业整体素质。

与此同时,他结合丰县产业实际,参与编制十三五人才发展规划,明确今后五年全县人才发展总体目标、重点任务、重要措施等,强调坚持分级负责、密切配合,强化一把手责任,县委常委会专题研究人才工作重大事项,县政府按每年不低于公共财政预算收入的3%设立人才发展专项资金,设立500万元招才引智专项资金。

说实话,本来我并不打算来丰县创业,但是经过与王书记长达三个小时的交谈,从他的眼神和言语中,我能感受到当地经济发展对人才的迫切需求和依赖,感受到当地党委政府对人才的重视和渴望,我被深深感动,愿意为丰县的发展贡献绵薄之力!“2016校地合作中阳科技发展论坛暨国家'千人计划'专家丰县行活动签约仪式上,青年千人韩瑽琤感慨道。

功夫不负有心人。在王立权的带领下,全县人才工作取得新突破:今年以来,全县申报省双创人才”38人,省双创博士”25人,苏北发展急需人才引进计划”112人。通过各类人才活动共与8位海内外专家达成初步合作协议,人才工作与经济社会发展同频共振、互促互进的良好态势初现。426日《新华日报》头版以以人才集聚支撑创新发展为题,介绍丰县引进人才的经验;520日《人民日报》第5版刊登王立权署名文章《欲人才,关键在》,详细阐述了他对人才工作深入认识、独特见解和务实举措。

立权书记是我工作上的老领导,业务上的好老师,也是生活上的好榜样领导水平高超、业务知识精湛、为人正直随和。他的溘然辞世,使丰县经济社会发展失去了一位'掌舵者'、党建工作特别是组织工作失去了一位专家能手、我们党失去了一位忠诚干净担当的好党员。回忆起与王立权相处共事的8年时光,丰县县委常委、组织部长曾鹏痛惜道。

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